Журналы по охране труда

Журналы по охране труда

Журналом называют книгу, в которой ведутся записи, учет, регистрация сведений и информации. Благодаря журналу, можно очень быстро определять и контролировать ход работы охраны труда, проследить соблюдение правил законодательства, сроков проведения работы, а так же наличие организации локальных документов на выдачу.

Журналы по охране труда, являются обязательными журналами в каждой организации. Все работники, которые поступают на работу, проходят вводный инструктаж по охране труда. Такой инструктаж проводится со всеми абсолютно, не зависимо от стажа работы в данной профессии или должности, образования, с командированными работниками, временными работниками, студентами, учащимися, теми, кто прибыл на производство обучаться или проходить практику.

Проводит вводный инструктаж инженер по охране труда или лицо, на которое возложены такие обязанности. Когда инструктаж проведен, в журнале по охране труда делается запись, под которой имеются обязательные подписи инструктируемого и инструктирующего. Рекомендуется ранее определенная форма того, как нужно вести журналы по охране труда. Страницы журнала должны быть пронумерованы, подписаны ответственным за ведение лицом, прошнурованы и скреплены печатью. Хранятся журналы по охране труда в службе охраны труда.

Комплект действующих инструкций по охране труда должен храниться у каждого руководителя структурного подразделения или службы. Место, где будут находиться инструкции, руководитель структурного подразделения определяет сам, учитывая обеспечение безопасности и удобства с ними ознакомления. Они могут быть выданы работникам на руки для первичного инструктажа, могут быть вывешены на рабочих местах или рабочих участках, а могут храниться в любом другом месте, которое будет удобно для работников.

В случаях провождения разовых работ, на рабочем месте проводится целевой инструктаж, которой не связан с прямыми обязанностями специальности. Это могут быть ликвидации последствий несчастного случая, аварии, стихийного бедствия, катастрофы, бедствия, уборка территории или разовые работы за территорией предприятия. Еще такой инструктаж проводится в случае проведения экскурсии на предприятие, организации какого-либо массового мероприятия, это могут походы, спортивные мероприятия или экскурсии.

Работник, прошедший инструктаж, в течение двух-четырнадцати смен проходит стажировку. В период стажировки он находится под наблюдение более опытного работника, который назначается распоряжение работодателя. Насколько долгой будет стажировка, обычно определяется характером выполняемой работы и, конечно же, квалификацией работника. После проведенного инструктажа руководитель подразделения должен проверить приобретенные теоретические навыки знания о безопасных способах работы новичка. От того, как вновь принятый работник покажет усвоение требуемых инструкций, будет зависеть допуск к самостоятельной работе. В случае если работник покажет неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе допущен быть не может, и обязан вновь пройти первичный инструктаж.

Если работник имеет определенный стаж работы и переходит из одного подразделения в другое, а характер и тип работы не меняется, то допускается освобождение от стажировки. Принято, чтобы инструктаж на рабочем месте проводил непосредственно рабочий руководитель.

Задать вопрос:


Контактное лицо:*


Телефон:*


Сообщение:*

* — поля, обязательные для заполнения
Нажимая кнопку «Отправить», вы принимаете
Соглашение на обработку персональных данных
Файлы cookie

Мы используем файлы cookies, чтобы сделать наш сайт максимально интересным для Вас.

Продолжив использование сайта, вы соглашаетесь с использованием нами cookies.